“是吗？”田晓峰扬起眉毛，口中一字一句：“你如果然的完成了这个而佣金鼎新，我甘心让位，把这个发卖部总经理的位子让你来做！”
而这，恰好又是个难点。
他也不晓得该说甚么，一时呆住，过了好久，才开口说道：“那我归去再想想。”
“一样的，你说的通勤班车的事，也是一个雷声大雨点小的计划。没有钱，没有拨款，那里来的大巴？”
对于留下来的有经历的发卖职员，能够考虑轮岗行动，让那些在岗亭上事情了超越三年的同事有豪情，有新奇感，同时也通过跨岗亭的熬炼，培养储备干部。
严文龙听到这里，有些震惊。他思虑了全方位的立体化的鼎新办法，在这里早就不是甚么新奇体例，并且都被各种身分所束缚，没法推行。
他说道：“公司目前的局面绝非偶尔，冰冻三尺非一日之寒，你或许看出了题目地点，找到了方向和出口，但很多事情，你不必然能够推得动。”
在这个夏季守势里，春晖公司以高薪、升职、培训机遇、福利等为前提，以利邦公司的发卖精英为目标，停止了一对一挖人。传闻，对方的HR经理还为此设定了考核目标，不完成本身就升级。
在这类强力的守势之下，比来一年以来，利邦公司大量的发卖骨干出走，跳槽到春晖。此中有的是相互先容，下级带走下级，或是下级保举本来的带领入职。
当春晖开出的薪水比利邦多处30%时，但停业员的均匀支出耐久低于行业均匀程度时，利邦已经没法在躲避本身的薪酬题目。
10月25日，田晓峰办公室内。
“那你就去试吧。我不反对，也不会支撑。这件事，随你折腾，我无所谓。”田晓峰活动了一下本身的颈部，拉升了本身的胳膊，说道：“我归正已经心灰意冷了。”
严文龙将新的计划递给田晓峰，并乘着对方浏览的时候，解释本身的企图。
严文龙晓得，本身作为厥后者，有更多的机遇让旧权势存眷。他必须操纵这个蜜月期，通过一些严峻行动，建立起本身在利邦内部的影响力。鼎新佣金轨制，处理的不但仅是发卖员的动力题目，鞭策事迹增加，也能够让本身短期内获得一线员工的推戴。
“你说的这些体例，我都试过了，没戏的，底子行不通。”田晓峰说着，叹了一口气：“我对利邦公司，算是绝望透顶了。”
春晖公司的目标，一方面是通过这类最直接的手腕，减弱利邦的合作力才气。另一方面，则是加强本身的战役力。