严文龙说道：“针对目前团队士气不高的环境，我们还能够来一个个人誓师，由公司高层出面，停止打气，宣讲公司的生长目前和抱负。在会上，还能够对分歧的发卖团队设定目标，与团队办理者签订任务状和嘉奖计划，让大师一起，为了公司的目标和本身的奖金，停止宣誓和表态。常常在这类氛围下，这些人都会非常冲动，对本身对团队提出更高的要求，给公司更高的事迹承诺。”
“至于培训，需求园地，需求时候，需求讲师。目前，跟着事迹压力的慢慢增大，停业员们每天的任务都完不成，那里偶然候来听课？他们听课了，停业上的KPI完不成，公司高层能够网开一面吗，那样对其他部分公允吗？”
“如许的一次誓师大会，非常有结果。能够让与会的职员个个嗷嗷叫，重新找回逝去的斗志。我之前公司的副总裁张忠超就爱用这一招，很管用，每次都有超出预期的结果。”
严文龙以为，想要晋升动能，必须扩大客户范围，想要做到这一点，除了产品和市场活动的共同外，最核心的行动，就是要晋升发卖体系的效力。
田晓峰面无神采，懒洋洋的成果这份计划，快速的翻阅着。
回到办公室后，严文龙开端了新一轮的奋战。他把比来一段时候公司办公会的集会记要一一检察，翻看了公司高管们近期会商的首要议题和结论，从人事、IT、资金、财务、产品设想、市场推行、发卖、催收、批准等多个方面解缆，更全面的体味公司的题目，阐发这些题目之间的关联干系。
第二天上午，田晓峰的办公室。
最新的统计陈述显现，利邦已经有46%的三星级以上停业员离职。而主管以上的基层、中层办理者，也走了9个。严文龙对比了留下来的发卖职员名单，独一的感慨就是，感受全部发卖体系将近被掏空。
田晓峰一伸手，把那份计划推出去，推到严文龙的面前。
10月25日，田晓峰办公室内。
“面对发卖体系的才气降落以及公司停业生长动能不敷的题目。我细心考虑，几次考虑，以为当务之急还是要问道发卖步队。但一次性推动太多鼎新并不实际，以是我想先聚焦佣金鼎新。”
“你说的这些体例，我都试过了，没戏的，底子行不通。”田晓峰说着，叹了一口气：“我对利邦公司，算是绝望透顶了。”
“是吗？”田晓峰扬起眉毛，口中一字一句：“你如果然的完成了这个而佣金鼎新，我甘心让位，把这个发卖部总经理的位子让你来做！”