“苏总明天精气神可真好。”
“150家应当没有题目，现在市场部人手充沛，大抵要不了三天就能达成这个目标。”
排在首位的是麦当劳和肯德基，往下是快餐店和面粉馆。
关清宁微博鼓吹一事，不管她出于甚么目标，最后受益的必定是苏薇薇。
其次，就是策划部、人事部、财务部、技术部以及后勤部和客服的人事环境。
苏扬道：“67个商家太少了，远远不敷，我的目标是开业时具有起码300个商家，如许才气开端满足全部松云区的外卖供应。”
“是，我也是如许对张经理说的。”
以是，拿苏扬的话来讲，还得感激她。
“呈现过这类环境？”
影象里，苏扬但是晓得，宿世的时候，一些多数会里，自夸菜品不错的线下实体店的商家们，抢着都要入驻美团外卖。
“有点慢啊。”苏扬蹙眉道。
“苏总好。”
“还真是费事，就没有那种不需求考核，直接就能通过付出的软件？”苏扬蹙眉道。
快的十几秒，但是当碰到订单多的时候，就会耽误到一分钟，乃至是几分钟。
吴毅道：“苏总，现在这还算快的了，起码比去柜台取钱和存钱在快，如果碰到网上买卖的岑岭期，面对各种考核和确认，没个两三分钟，还真没法付出胜利。”
“苏总，在我们的外卖平台没有开放停业之前，300家恐怕很难。”方有胜道出了一个实际题目。
吴毅忙道：“付出方面，我们采取的是和工商银行对接，客户确认订单以后，点击付出就能进入付出界面，我给您演示一遍。”
明天是周日，也是四月的第一天。
在银行没有简化付出操纵之前，收集付出都偏于保守，固然安然，但太慢了。
质料表首要讲的是远扬公司的人事环境，此中总经理一名。
方有胜将几张质料表递给苏扬。
比及外卖平台做起来今后，不怕没有商家入驻。
起码就远扬公司描画的蓝图来看，只要尽力干，一个月挣上四五千不是甚么难事。
技术部的经理吴毅，赶紧笑着号召苏扬：“苏总，遵循您的要求，我们又把网站的页面重新设想了一遍，你看看行不可？”
苏扬笑了笑：“普通环境，不过，这类事儿只要把环境给他们讲授清楚，题目阐述明白，解撤除一些刚强的家伙，大多数人会尝试的。”
在吴毅的演示之下，一分钟后，苏扬懂了，但却皱起了眉头。