“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。
“一样的，你说的通勤班车的事，也是一个雷声大雨点小的计划。没有钱，没有拨款，那里来的大巴？”
严文龙将手中的一份文件递给田晓峰，说道：“田总，这是我做的计划，针对目前的客户范围小、发卖力量亏弱而设想，提出了一系列的计划。您先看看。”
他也不晓得该说甚么，一时呆住，过了好久，才开口说道：“那我归去再想想。”
“那你就去试吧。我不反对，也不会支撑。这件事，随你折腾，我无所谓。”田晓峰活动了一下本身的颈部，拉升了本身的胳膊，说道：“我归正已经心灰意冷了。”
田晓峰推了推本身的眼镜，一脸冷酷。他直直的看着严文龙，悄悄说道：“你当我们的发卖体系的人都是痴人吗？这么久了，我们甚么都不做的吗？”
回到办公室后，严文龙开端了新一轮的奋战。他把比来一段时候公司办公会的集会记要一一检察，翻看了公司高管们近期会商的首要议题和结论，从人事、IT、资金、财务、产品设想、市场推行、发卖、催收、批准等多个方面解缆，更全面的体味公司的题目，阐发这些题目之间的关联干系。
严文龙晓得，本身作为厥后者，有更多的机遇让旧权势存眷。他必须操纵这个蜜月期，通过一些严峻行动，建立起本身在利邦内部的影响力。鼎新佣金轨制，处理的不但仅是发卖员的动力题目，鞭策事迹增加，也能够让本身短期内获得一线员工的推戴。
“你说的这些体例，我都试过了，没戏的，底子行不通。”田晓峰说着，叹了一口气：“我对利邦公司，算是绝望透顶了。”
10月25日，田晓峰办公室内。
在这个夏季守势里，春晖公司以高薪、升职、培训机遇、福利等为前提，以利邦公司的发卖精英为目标，停止了一对一挖人。传闻，对方的HR经理还为此设定了考核目标，不完成本身就升级。
严文龙听到这里，有些震惊。他思虑了全方位的立体化的鼎新办法，在这里早就不是甚么新奇体例，并且都被各种身分所束缚，没法推行。
首当其冲的，是停止薪酬鼎新，加大员工的事迹表示与佣金的挂钩力度，让停业员有机遇获得更多的支出。
田晓