明天是试用期的最后一天，周大光早就晓得了。试用期和正式员工的根基人为相差500块，周大光对这个当然记得很清楚了。
行政经理的神采从浅笑改成严厉说：“颠末我们行政部和你们经理的考核决定，我们感觉你分歧适我们这份事情。”
“凭甚么啊？我不是已经给公司跑下了五六张票据了吗？那些正式员工有些也只要三四张票据呢。”周大光辩驳着。
“小周，当初商定你的试用期是两个月的，对吧。”行政经理笑着问。
“你反面我计算，那是你心虚，想独吞提成。”
成果是周大光被赶出公司了，他是小职员，说话没分量。人家是经理，是老板信赖的得力助手。再说就算老板也有思疑经理有如许的欺负新员工的行动，他也不会为了周大光而赶走经理的。因为发卖经理比周大光更有操纵代价。
行政经理看周大光半天答复不出话来，就晓得周大光没有证据了。就说：“既然拿不出证据来，那我们只能认定你是跟经理学习的了。”
在这试用期里，他当真学习，兢兢业业事情。固然开端的一个月里他没有甚么事迹，可厥后颠末他本身的尽力，凑趣上了经理，然后和经理合手签下了五六份条约。
“我独吞提成。你也不想想，如果我要找小我合作，干吗要找你啊，你既没经历又没干系的，我凭甚么找你合作。”
周大光真给气坏了，独吞提成了还挖苦人。他活力地冲到经理面前，握紧拳头就要揍畴昔。经理见状从速用本技艺挡住头。周大光另一只手又想揍畴昔的时候，被刚才还在偷偷看热烈的同事拉住了。
停业经理坐在位置上笑着说：“小周，你不要胡说嘛，当初是你硬要我带着你跑停业，说请我给你一个学习的机遇。我是看着你刚毕业，没有甚么停业经历，人又这么谦虚好学，我才美意承诺带着你的。”
周大光真的被气晕了，不过为了本身的好处，他还是耐烦解释说：“我开端的时候是本身粘上去，叫他教我如何去倾销的。可厥后他本身提出叫我和他合作，还亲口说要和我平分事迹提成的。不然我还跟他跑一个月，我有弊端啊。你如果不信的话，就叫他来劈面对证好了。”
周大光气急废弛地跑到经理跟前诘责：“你当初跟我说好，你要和我一起倾销，然后跟我平分提成的。现在如何反而说我这两个月里一点事迹都没做出来呢？”
行政经理听了，不慌不忙地说：“是吗？但是据你经理反应，你在试用期里一张票据也没有跑出来呢。”