太公说：“凡国度遭受危难，国君就避开正殿，在偏殿上召见主将，向他下达诏令说：‘国度的安危，全系于将军身上。现在某国背叛，请将军率领雄师前去征讨。’
④驰骛（wù）：快速地奔驰。
在人才的挑选方面，复兴通信公司是非常严格的，这充分表现在复兴的每一次雇用中。复兴通信公司目前有1万多名员工，口试的职员超越10万人，搜刮的简历则有约莫50万份。
臣闻国不成从外治，军不成从中御。贰心不成以事君，疑志不成以应敌。臣既受命，专斧钺之威，臣不敢生还，愿君亦垂一言之命于臣。君不准臣，臣不敢将；君许之，乃辞而行。
赐与将士充分的权力，是作战的一条首要原则。不然君主老是节制将士在内里的行动，将士的行动遭到掣肘，必定会滋扰火线将帅的决计和打算，贻误杰出的战机，从而导致战役的失利。南宋君主赵构就是因为听信小人谗言，用十二道金牌召回了岳飞，才导致了抗金斗争的失利。
本节和上节联络紧密，进一步提出了提拔将领的体例，提出了十五种内心和表面不分歧的环境。接下来又提到了八种考核人的体例，即别离从言、辞、间谍、显问、财、色、难、酒八个方面来考查提拔工具的辞、变、诚、德、廉、贞、勇、态八个方面的特性，终究“八征皆备，则贤、不肖别矣。”
但是北宋统治个人败北不堪，底子没有把心机放在抗金上，而是一味地让步、投降。北宋灭亡后，公元1127年，宋高宗赵构在临安（今杭州）重修宋朝，史称南宋。赵构是个脆弱无能之辈，底子没有想过构造军队攻打金兵，而是偏安于江南一带，整天沉湎于莺歌燕舞当中。当时，南宋朝廷分为两派，一派主和（本色上是投降），一派主战。投降派以秦桧为代表，主战派以岳飞、韩世忠为代表。赵构为了保住本身的皇位，一方面通过秦桧等投降派向金国做出一系列的乞降活动，一方面又操纵岳飞、韩世忠等将领尽力抗金。
“将已受命，拜而报君曰：‘臣闻国不成从外治，军不成从中御。贰心不成以事君，疑志不成以应敌。臣既受命，专斧钺之威，臣不敢生还，愿君亦垂③一言之命于臣。君不准臣，臣不敢将；君许之，乃辞而行。’
当然，挑选良将需求停止多方面的考核，需求谨慎行事，因为选对了将是本身的助力，选错了则是本身今后的阻力。当代对于挑选大将是非常正视的，因为将才的挑选干系着国度的安危。在当代社会，则衍化成了挑选人才。对企业和国度而言，挑选人才都需求停止严格的考核，如许才气晓得被选之人可否合适他的位置。以是提拔人才的时候要独具慧眼，发掘人才的潜力，千万不要让好的人才白白流失了。