第二百五十三章 用人原则[第2页/共4页]

九四年能考进重点高档院校的人,沈淮不思疑他们的智商是出类拔萃的,不思疑他们的实际知识是踏实的,以是直接放到车间各个工段上去,用半年的时候磨磨他们的心性,看他们对梅钢基层运营细节的把握环境,就能把一些可塑造性更高的人遴选出来停止重点培养。

沈淮看了周明一眼,晓得他还是很想在梅溪镇干出成绩的,这不是甚么好事,说道:“老周,你把金峰纸业建新厂区的详细环境,跟大师先容一下……”

沈淮正想把周明先容的金峰纸业环境记录下来,看到坐在集会桌斜对角原李社村委主任、现任产业园综合办副主任的宋晓军嘬嘴皱眉,问道:“宋晓军你对金峰纸业有观点?”

为了会上不卡壳、迟延时候,其别人凡是都会在沈淮过来之前,提早非常八分钟参加先简朴的相同一下。

“对,不管社会民风如何风云窜改,你要记着,这是梅钢今后始终要对峙的用人原则,”沈淮说道,“特别对于没有甚么背景的人来讲,一味抱怨是没有效处的,胜利永久都不是幸运的……”

“这个郭成峰,我另有些印象,是淮海产业大学毕业的,固然学的专业是财贸,不过人是淮工门生会的骨干,黉舍方面对他评价很不错。因为是东华考出去的,他本人成心回东华事情,市里好几个单位都想领受他。市钢厂也抢着要人,最后还是老徐争夺过来,倒没有想到心态有些题目,”赵东感慨的说道,“不过,等他能老诚恳实在各个工段上摸索半年时候后,就晓得你的好了……”

沈淮晓得赵东是从基层干起来的,比办理学的实际家更能精确的切中关键,笑道:“吃一点亏,就感觉吃了天大的亏;占一点理,就感觉占了天大的理――社会上这类人越来越多,不过,梅钢要建立天下一流的钢企,不能因为有些征象在社会上很遍及,就以为是普通的。”

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