“如何样不会伤害优良的任务主义者，这是首要的计谋导向指引，此次计谋鼎新如果是形而上学，那就会把华盛的代价观全搞反掉了，冲突只会更大而不是更小了。”
“此次会商鼎新的题目是非常非常首要的大的计谋鼎新，需求颠末严格的讲求，确保拿出这个鼎新计划来，我们的此次鼎新最首要的题目就是不能伤害了优良的任务主义者，乃至那些奸刁拆台不听话的却有任务感的人，他们有进献，他偶然候也非常惰怠，但他事迹很好啊，申明他的潜力大啊，那就多给他加些担子嘛，让他没法儿去惰怠，而不是打击他对吧。”
李若岚：“奖金分派同工分歧酬的题目呢？”
“我们的很多政策下到基层一线后，跟我们在集会室里想的、说的已经完整不一样，不是说内容不一样，而是说对其精力的了解已经呈现了偏差。我们的代价观、政策不在于我们明天在这里说了甚么，而是在于对于一线的工程师、发卖经理、财务经理等他们看到的是甚么。”
黎川：“我以为构造员工应当叫做白领职员，职员就不该该拿那么高的薪酬和奖金，因为你在风雨无阻的处所吹空调喝咖啡好好的生活着，财务职员和停业职员不是两张皮，财务职员要对停业承担叛逆务来，我是主动主张财务职员和停业职员在好处上捆在一起共同生长的。”
黎川的坐席位置跟前已经放了两个空瓶子，第三瓶水也喝的差未几了，集会已经持续很长时候，会商的题目也是全方位的。
“我明天想讲的就是这一点，感谢大师伙明天华侈这么多时候开这个会，感谢大师我这么锋利的与大师相同大师也都没有对我活力不满，我对统统的发言者表示尊敬，我喜好主动发言的人，乃至反对我发言的人。”
“我们的鼎新中不能左一会儿，右一会儿，然后这被伤害的人，那被伤害的人，实在最被伤害的人，必然是优良的人，为甚么呢？因为他们必然有非常多的缺点，但是他们同时也有非常多的长处。”
把最后一口气全数喝掉，环顾世人一眼便开口发言：
……
黎川：“这不是留点余度的题目，而是已经把额度全都给你们了，你们搞官僚那套就别乱甩锅给高层，现在人为包、奖金包全发下去了，你们人为不敢涨，奖金不敢发，这是你们的题目，而不是高层的题目，给了你权力你就得好好操纵阐扬它。我附和基层主管最为体味基层员工这点，但基层主管也有范围性和片面性的，以是我们通过公开性的机制，来强化范围性及其全面性改进。必必要搞清楚的一点是，当你们用错人，乱花人，他也是要分你的薪酬包的，你不炒掉不作为的员工，实在就是你们大师养着他。”