要不脱手?让他们看看?还是等等吧,过了这个年度。
“当然不是。”通风报信的人就答复说。
清风拨通了赵清平的电话。
又聊了几句,挂了电话,清风心中略有失落,但也模糊地感到一丝轻松。
这天下午,站在本身的办公室朝阳的窗户前,清风的内心开端变得有些忐忑。这类忐忑的表情来源于本身即将面对的沉重事情压力,也来源于上午会上人事处宣布的动静。赵清平为甚么不再兼任咨询公司的董事长、支部书记了呢?
年度总结会上,清风交出的那份卷子实在不如何样。整年条约签订了二百多万元,人均产值连八万元都不到。跟那些设想室的人均条约额比起来,差了三四倍,就是跟同时创建的测绘公司比,也差了近三倍。
全院震惊!
但是他就是不焦急。
他在等,等这个完整的事情年度畴昔。他就是用心要把张孚志任期内的成绩做得烂一些,让张孚志的脸丢在明面上。以是,大要上看清风的公司在年关总结大会上丢尽了脸,但人们当然不会把任务推到刚来三个月的清风头上。即便有人这么想,也不要紧,清风明白,本身很快就会给如许看的人一个交代。
清风也不急,在年度总结会上厚着脸皮做汇报,厚着脸皮听点评。会后的中层干部大会餐上,他被安排在仪器室、检测室等一堆小部分的桌上,职位难堪。
独一让清风感到有些不测的,是赵清平不再担负咨询公司的董事长、支部书记,董事长由清风同时兼任,书记一职临时由副总经理冯平兼任。
因为本身分开咨询公司已经有三年时候了,清风对公司的近况并不是非常清楚,台下坐着的那些员工中,有一多数清风都不熟谙。以是他的演讲根基上没有带情感化的东西,只是简朴而体系地讲了讲本身的事情思路,并重点向院带领们表了态,承诺本身会连合全部员工,不孤负带领们的希冀,做好公司,让带领放心;做好办事,让员工们舒心。
三天今后,由李仲贤书记带队,人事处的苗志杰主持,在咨询公司的二层办公楼里停止了新班子任命大会。当着全公司三十来个员工的面,清风颁发了就任演说。
而有关张孚志的去处,则是“另有任用”,调到别的部分去了,至于去了那里,书记没说,人事处长也没说,清风也不好问。
清风这才明白过来,怪不得赵清平辞去了那两个职务,本来他要调走一段时候,这段时候还不短。