要不脱手？让他们看看？还是等等吧，过了这个年度。
“当然不是。”通风报信的人就答复说。
清风拨通了赵清平的电话。
又聊了几句，挂了电话，清风心中略有失落，但也模糊地感到一丝轻松。
这天下午，站在本身的办公室朝阳的窗户前，清风的内心开端变得有些忐忑。这类忐忑的表情来源于本身即将面对的沉重事情压力，也来源于上午会上人事处宣布的动静。赵清平为甚么不再兼任咨询公司的董事长、支部书记了呢？
年度总结会上，清风交出的那份卷子实在不如何样。整年条约签订了二百多万元，人均产值连八万元都不到。跟那些设想室的人均条约额比起来，差了三四倍，就是跟同时创建的测绘公司比，也差了近三倍。
全院震惊！
但是他就是不焦急。
他在等，等这个完整的事情年度畴昔。他就是用心要把张孚志任期内的成绩做得烂一些，让张孚志的脸丢在明面上。以是，大要上看清风的公司在年关总结大会上丢尽了脸，但人们当然不会把任务推到刚来三个月的清风头上。即便有人这么想，也不要紧，清风明白，本身很快就会给如许看的人一个交代。
清风也不急，在年度总结会上厚着脸皮做汇报，厚着脸皮听点评。会后的中层干部大会餐上，他被安排在仪器室、检测室等一堆小部分的桌上，职位难堪。
独一让清风感到有些不测的，是赵清平不再担负咨询公司的董事长、支部书记，董事长由清风同时兼任，书记一职临时由副总经理冯平兼任。
因为本身分开咨询公司已经有三年时候了，清风对公司的近况并不是非常清楚，台下坐着的那些员工中，有一多数清风都不熟谙。以是他的演讲根基上没有带情感化的东西，只是简朴而体系地讲了讲本身的事情思路，并重点向院带领们表了态，承诺本身会连合全部员工，不孤负带领们的希冀，做好公司，让带领放心；做好办事，让员工们舒心。
三天今后，由李仲贤书记带队，人事处的苗志杰主持，在咨询公司的二层办公楼里停止了新班子任命大会。当着全公司三十来个员工的面，清风颁发了就任演说。
而有关张孚志的去处，则是“另有任用”，调到别的部分去了，至于去了那里，书记没说，人事处长也没说，清风也不好问。
清风这才明白过来，怪不得赵清平辞去了那两个职务，本来他要调走一段时候，这段时候还不短。