一个高大的身影从中间的屋子里走出来，清风背对着这小我，没有看到他。
四十多分钟后，刘院长送清风出门，两小我正在握手做别，中间的屋门翻开了，李书记渐渐地走出来。
院长笑起来，他感受面前的这个年青人很成心机。很有豪情，很有思路，但又没有城府，有一种朴实的纯真，让人打心眼里天然地去信赖他，并且很至心肠想伸手帮一把。
“第一步，是调剂。这个阶段能够需求一年或者两年的时候。调剂的重点不是职员班子，而是要调剂事情思路。要把目前以内部办理为中间的思路转过来，以市场为先导，以办理为帮助，以人才步队扶植为核心，三匹马同时拉好一辆车。”清风渐渐开讲。
书记是多么老江湖，看清风踌躇的一顷刻，就晓得他在想甚么。因而亲热地拍拍他的肩膀，小声说：“院长那边谈完，到我屋里来一下。”
清风面前的刘小平不过三十八罢了。他在三十岁的那一年就成为了这家设想院的院长，当时是全部交通体系内最年青的局级干部。他也是出身乡村，也是单独一小我在陌生的都会里斗争，心胸胡想，脚结壮地，一步一步走到明天的高度。他的人生必定还要向更高的高度上迈进，但在这一刻，在这个年青人的身上，他非常偶尔地找回了本身的影子。
“企业三件事，找项目、做项目、赢利。三者当中，找来项目是龙头，做好项目是龙爪子，赢利是成果，是龙尾巴。”清风打了个比方。
“找项目标关头，我小我了解，一是走出去，二是守得住，三是打得开。”清风筹算深切讲一讲本身对运营的了解。他的1、2、三也引发了院长的兴趣，有些猎奇地等着他解释。
“第二步，是进步。”清风顿了顿，及时梳理了一下本身的思路。
干部竞聘大会以后半个月，清风接到院长办公室的告诉，让他去接管诫勉说话。所谓诫勉说话，就是上任之前由院长或书记给本身上上党课，讲讲端方。
“第二个阶段能够要在1、两年今后开端，我估计要用三年摆布的时候才气完成。进步的首要内容，是人才步队扶植。”清风讲到这里，发明院长的目光中有些不认同的反应，他决定在职员步队扶植这个方面多讲一讲。
“你去书记屋里坐会儿吧，今后企业的事情，就由书记分担了，你好好跟书记汇报一下。”院长说着，表示清风去书记的办公室。
院长点头，表示必定，表示他不要叉远了，还是持续三件事的话题。