清风回到天京后的没几天，公然本年的中层干部竞聘事情就启动了。竞聘活动分为三个阶段，第一阶段是报名，第二阶段是民主测评，第三阶段是公开竞聘演媾和考核。
陈部长也了解清风的意义，并且在陈部长看来，清风如果持续留在外洋工程部，也只能持续在副部长的位置上做下去。下一届，也就是三年今后，如果本身没有机遇高升或者转调别的处室，本身不成制止地要与清风面劈面PK，谁胜谁负也未可知。既然清风执意要分开外洋工程部，对本身来讲，也何尝不是一个顺水人事的功德。更何况人家如果能够顺利回咨询公司，也相称于直接升了半级，进入正处级干部序列，本身不管如何也不能挡人家的宦途不是？
全数员工数量的三分之二是没有体例调减的，因为他张孚志和清风将在同一个集会长停止民主测评，如果参与人数不敷，天然他也没法进入下一轮竞聘。以是，只能在50%通过率上做文章了。
第二件事情，就是张孚志一改平时不下工地的风格，一周以内连跑了三个项目部，名义上是送暖和，慰劳员工，实际上是为了拉一拉票。以是在每个项目部，他都风雅的请员工们吃了一顿晚餐，几近每小我都遭到了尊敬的张总经理的表扬，接管了他诚意的敬酒。当然，席间也少不了几个马仔出头说说清风的好话，把他出车祸的事情，返国带燕窝儿被海关查的事情，费钱宴客户去夜总会的事情几次地描，往黑里描，以此来建立起一个十恶不赦的地痞形象。
他要把清风挡在民主测评这一关。
遵循张孚志的阐发，假定公司里支撑清风的人占一半，在第一轮投票职员遴选时先刷掉员工总数中的三分之一，那么剩下能够进入投票阶段的清风的支撑者就只剩下员工总数的六分之一，也就是16.2%，占参与投票人数的25%。即便这些人全数投票支撑清风，那离50%的合格率也还差着十万八千里呢。
凡是事要留一手，25%支撑率是建立在一个大前提前提下的，就是参入投票表决的人要忠于他张孚志，如果他经心遴选出来的人并没有按他假想的那样投出反对票，这个假定就不建立了，清风也还是有一线但愿通过民主测评的