贫乏造血才气的科尼只得勒紧腰带，冒死节制各种本钱用度，大幅减少开支和员工福利，打消团队活动用度，打消午餐补助，打消健身、剃头等福利，最后生长到连厕所里都不再安排手纸。
这个标杆案例很快被行业内晓得，大量市政部分聘请同益园林参与投标，有些乃至是为了同益园林设置了针对的投标门槛。
严文龙没有说话，他了解马立群的表情，决策比献言更难。特别是触及到大量资本投入的决策，必须把方方面面考虑全面，还得要有输光底牌的决计，才敢真正去做如许的严峻决策。
对于市政部分而言，这类新形式下他们能够腾出很多前期保护的职员体例出来，用于其他诸如修建施工办理、排水管网办理和门路办理等范畴。
这类局面之下，科尼公司的士气快速下滑，骨干员工纷繁跳槽，不到三个月就有五十多个核心员工离职，全部公司动乱不已。
严文龙见到这满桌色香味俱全的甘旨，吞了口口水。他举起酒杯，对着陈纪恒说道：“多谢陈总，这里有美食美景，明天让我开眼界了。”
严文龙说道：“它在这一系列的事件后，估计是翻不了身了。因为代价战而敏捷崛起，也必将因为代价战而敏捷败亡。不存眷核心才气扶植，不能为客户缔造耐久的代价，如许的公司必定要失利。”
他对着电话说道：“陈总？你好你好。有事？行啊，见面聊呗，处所你挑，我今晚偶然候，嗯，好的好的，再见。”
科尼园林曾经试图仿照同益的团体处理计划，但和其他企业一样，他们的办事水准、设想才气不敷，对各都会天然环境下的市政办理要点贫乏远远比不上同益。别的，在代价上要么报价太高没法拿下订单，要么太低没法覆盖本钱，转型宣布失利。
但同时，他们却用更少的职员、精力达到了更好的市政绿化结果和更快更全面的保护、休整、改换等办事。而那些被裁撤的体例和非体例职员，则被同益园林雇佣，也没无形成任何社会影响，完整没有后顾之忧。
同益公司的第一个团体处理计划项目也就是太港市市政的项目，在太港市和和星佑省都获得了杰出的结果，并持续获奖，构成了标杆效应。
严文龙听他这么一说，晓得这个家伙常常来这里败北。他听对方的语气和神态，晓得陈纪恒比来的日子应当过的很爽。