除此以外，发卖佣金的鼎新也带来了庞大的结果。利邦公司在第四时度的新客户数量对比同期翻了四倍，从15万变成了64万，一个季度就完成了客岁整年的停业量。新客户的快速增加也动员了发卡量、买卖额、存款余额等数据的快速增加，各项报表显得非常亮丽。
到11月3日时，因为该消息的热度太高，很多电视媒体、播送、报纸都用小篇幅报导了这件事，构成了全渠道的覆盖，让更多不上彀的人也体味了这一事件。
在这些薪酬、福利和培训晋升以外，很多人还谈到了相同题目。跟着严文龙的鞭策，利邦公司建立了下级与下级按期相同机制。每两周一次的相同会上，下级能够和下级停止交心，说出本身的猜疑和需求，提出对事情改进的设法。
“对于能够在年内胜利脱单的员工，公司将给出最特别的嘉奖，每名员工都能够办理一张公司的悦白金免年费信誉卡。”
不但独一总量，言论的反应和社会公家的批评也闪现正面评价。大多数人以为利邦公司是一家有任务心的公司，很多人对公司的福利和文明感兴趣。
“在双11当天，公司人力资本部将会构造两场大范围的相亲会，聘请公司内部的单身员工插手。此次相亲会分为两场，一场是内部员工见面会，一场是与相亲网站合作，引入社会上的优良单身青年。统统参与员工均不收取用度，所触及的园地费、活动费、饮料费等，均由公司卖力。”
在感激信尾段，梁信杰写道：“只要让我们敬爱的同事们没有后顾之忧，才气让你们满身心的投入事情，才气将这个平台做的更大。是以，公司将会耐久对员工实施此类的体贴。”
这条微博很快就被大量转发，很多在双11当日还要苦逼加班的年青人，纷繁转发这个微博，很快，关于这条微博的批评数便超越万条。
在公司的OA体系上，梁信杰以本身的名义写了一封感激信。
没有人再闹腾着走人，而是但愿干妙手中的活，晋升本身的支出。办公室里，欢声笑语也垂垂多了起来。
起首，是在第四时度的事迹考核后，利邦公司发放了有史以来力度最大的年关奖。特别是发卖核心团队，根基上每小我都比畴前增加50%以上。
“这类卡必定本钱很高的，以是限量的！我感觉最好还是去投个简历，插手利邦。如许就能享用放假，有资格插手相亲会，还能报销用度，外加办张悦白金卡，一举多得！”