当然，像汉克如许的大牌歌手，如果能直接联络到叶予，或许就直接联络叶予了。
但就算是这一部分事情，也并不轻松。
因为语叶公司提的价很公道。并且本身还是语叶公司捧红的，因此，此中三对父子想都没想就一口承诺了下来，但就是有一对父子分歧意！
“正在筹办中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时候了，差未几快弄完了。”何茹道，“别的，比来一个月海内公司都忙坏了。”
因为母公司签约艺人能获得更多的资本，那些想要更好生长远景的子公司艺人会相互合作，削尖了脑袋往母公司钻！
在公司文娱性部分的生长方面，叶予构思了两个合作机制。
而第二种合作机制是子公司之间的合作。以及母公司与子公司之间的合作。
“第一点，不要把目光全数集合在大牌明星身上，多存眷存眷有潜力的新人。潜力庞大的新人比大牌明星的生长远景更大！并且，新人更轻易培养对公司的虔诚度，以及光荣感。现在是公司大肆扩大的绝佳机会，不能放过，但今后要更重视由公司本身培养新人。”叶予想了想，持续道，“第二点，母公司旗下艺人要节制数量，子公司也要节制数量，不要招太多人，保持在可控范围以内。固然这是个敏捷扩增公司艺人数量和质量的绝佳机遇，但也不能失了明智，要在可控范围内，不能乱了法度。第三点么，就是重视培养签约艺人的虔诚度和光荣感。嗯，就如许。”
还是那句话，文娱圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司底子不在乎这么几小我！
她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司那儿骗到了叶予的联络体例，然后又联络叶予，胜利把他骗了出来，让叶予哭笑不得。
公司考虑要用除叶予和杨希月以外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子参议过片酬的题目。当时，语叶公司是主动贬价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
想要和母公司签约，则看两样东西气力。潜力。
第一种合作机制是外洋艺人和中原艺人之间的合作。
“你有主张了？”何茹问道。
比如说，在歌手这一块，语叶公司筹算签二十个外洋歌手（此中米国十人，因为米国事文娱大国），三十个海内歌手，总计五十人。
说完了事情，叶予伸了个懒腰，道：“好了，招人的事情搞定了。从格莱美到现在，这第三板斧下去，公司的音乐部分已经很牛逼了。接下来，就要考虑考虑米国渠道的题目了。”