人总有点本身的事，某些人因孩子抱病需家长顾问，父母住院需家人伴随，家有特别环境需自个措置类启事提告假。办理层一概不批，并说：李总有令，事情上的事，再小的事都是大事。小我私事，再大的事都是小事……
＃身为小年青的父亲，瞥见这些心好痛。都说吃不了学习的苦，就要吃事情的苦。可这……这代年青人做了甚么孽，吃了学习的苦，还吃事情的苦。＃
有讨伐声就有质疑声，某些人辩驳：＃假的吧，辟谣吧，受不了辞职就是。＃
网友发言，林浅看在眼里，眸光忽闪忽闪。
怕员工用饭时挑遴选拣，华侈时候，公司安排专人，在饭菜装盘前，挑出花椒粒、辣椒粒、姜片等不成食用的配料……
有人扛不住事情压力积劳成疾，李兴搬来医疗设备，请来形形色色的大夫，直接在办公室里展开会诊。
暴光激发热议，诸多同为社畜的网友义愤填膺：＃《劳动法》不是安排，建议你们联手告状他，让他晓得，兔子急了会咬人，打工人不好惹。＃
他鼻腔呼出的气味又湿又热，燎出一小片灼烫。
困了喝咖啡提神，困到睁不开眼睛，方可小睡半晌，睡醒当即上班。
＃甚么叫本身的事大事也是小事？事情上的事小事也是大事？合着员工没有自我，只是你用以投机的赢利东西？搞清楚，人家上班是为了糊口，不是为上班而上班。＃
立马有排山倒海的批评，回应此类质疑。
从照片上可看出，员工身后，放着充气式单人床，那是他们困到筋疲力尽时，供以小睡半晌的床铺。
＃那些骂我们才气不可的水军，报上地点，我杀到你家，灭你百口！知不晓得兴创的转正要求有多高？入职兴创轻易，留下来难上加难。（早晓得留下来是被剥削的命，我当初宁肯露宿街头也不留。）＃
＃一群脑袋里满是豆渣的傻子们，你们闭嘴吧，谅你们不晓得啥叫《竞业限定条约》，我给你们科普，条约上写得明显白白：员工自离职之日起，两年内不得去不异或近似行业失业。也就是说，你辞了职，才气再如何强，必须在家待业两年，要不就入职其他行业。很多人就身有一技之长，离开本身熟谙的行业，他们无能吗？别拿某些人多才多艺说事，那是马甲爽文的配角，不是实际人物。＃
＃渣滓企业！剥削用户还压榨员工，从速开张。＃
＃惊出一身盗汗！刚接到兴创下发的入职OFFER，光荣本身刚出校门就步入至公司，看到贵公司这要人小命的加班轨制，我还是不去为好。＃