究竟上，对公司最为虔诚的还是日本的职员，因为日本的公司是毕生雇佣制，从入职那一天起，生老病死全数由公司卖力，如许的好处就是员工对公司有的极高的虔诚度，在事情方面也是经心极力，但独一不好的处所就是很多如许的日本公司体制和办理体例僵化，贫乏良性的新陈代谢，老一辈人让出权力和位置，新人哪怕再有才调，也没有多少恰当的机遇，公司的创新才气越来越弱，乃至于到了最后，慢慢走向了一个死胡同，在经济好的时候都有饭吃，但经济环境一旦呈现题目，就会有大量的公司停业，并且这类停业的过程是不成逆的。
“Hello! Welcome to America！”看到段云呈现，李芸立即摘下了戴着的墨镜，暴露了甜美的笑容。
实在对于段云来讲，他要求的职业经理人有三个非常首要的要求，起首有相干行业的从业经历，有专业知识，办理才气，并且在美欧等国度有极强的贸易人脉和干系，最后一点尤其首要。
而对于段云来讲，比拟于前两条，段云最为看重的还是职业经理人对公司的虔诚程度，因为他需求的是一个耐久可靠能够独当一面的大将，特别是目前公司内部有很多首要的奥妙，一旦高层跳槽，将会给天音个人带来非常严峻的丧失，以是段云必须能找到虔诚靠谱的职业经理人才行。
段云一行人下了飞机以后，在纽约机场的出站口，他一眼就看到了前来接机的李芸。
颠末一个礼拜的筹办，到了2月尾的时候，段云和参与研发DVD的几名技术骨干，坐上了前去美国的飞机，而此次和他们被一同带往美国的，另有一批30台DVD样机，以及相干的配套设备。
也正因为如此，段云此次才对她委以重担，让他带着受权和500万美圆的资金，前去美国创办分公司，从目前的环境来看，她的事情确切非常超卓，和索尼那边的联络事情非常顺利，并且通过索尼那边供应的经销商名单，李芸已经开端在美国建立起了开端的发卖合作收集。
实在关于DVD在美国推行打算，段云早在一年前就已经开端停止策划，但真正开端动手行动，还是在李芸重新回到天音总部的时候。