第一步的竟争入闱的总分100分。其法度和分值是：民主测评35分，人机对话测验15分，演讲比赛15分，班子测评35分，前三项冠兰在统统的竟争敌手平分值排名第一。
班子评分其实在竟争上岗中是最关头，而终究的节制权是院长。由院长别离收罗班子成员的定见，各成员提出本身分担部分的拟入闱人选，然后院长再将名单反应各成员，没有定见上会评分。如果班子成员里对或人有观点，院长也以为有理，他会带着这类定见与其他班子成员交换，同一思惟，实际上是让大伙评低分，打消这小我的入闱资格。如果院长以为哪小我行，即便班子成员里有两个三小我反对，院长也会找出各种来由压服，确保评出高分，让这小我上。
冠兰不想插手竟争上岗了，她的政治前程捏在新院长手里，没“送肉”给新院长，获咎了他，事情干得再好，也白搭。可分担刑事的常务副院长瞥见她，鼓励她，不要放弃此次机遇，并说如果中层副职入闱，争夺让她过来刑庭当副庭长，本来冠兰在这位副院长部下做过事，人还是蛮朴重的，既然他如许支撑，想想还是报了名插手竟岗。
到了中院她还是一如既往，冷静无闻的写质料写信息写报导，加班加点，从无牢骚。
会上，院长说了班子测评的几条原则，但不能点名给谁分高谁分低，这是规定，说完问常务副院长另有甚么要弥补的不？普通的环境下就是常务有话要说，也不能说的，这是宦海法则。可常务开了口，说此次测评对那些耐久表示好的，为院里争了光的，也要实事求是打分，这实际上没点名的帮了冠兰，这话摆在桌面上是公允公道的，新院长听了也没说甚么。再说他也是聪明之人，会上强行反对不让冠兰入闱。一旦冠兰过后晓得，扯开脸告他***摸了下体，新院长不说会规律处罚，起码也让他丢了颜面，因而他出了让步。
不过，冠兰的才气，引发了市中院分担办公室副院长的重视，中院也急需这方面的人才，副院长向院长保举，院长说：“能够，你让她今晚写一篇我的发言稿，内容是我们市法院体系顿时就要展开“群众法官为群众”的主题教诲活动，在动员会上我要作专题发言，明天一早交稿我看一下，行，立马调过来，乃至能够先借用，再办调脱手续。不可，另选别人。”
办公室主任奉告了冠兰本相，她也巴不得早日离开新院长的魔掌。就如许，冠兰调到市中院办公室。