两位带领也感觉如许的题目底子不是题目，可下级规定又不能违背，都把目光放到了发起此次集会的周小安身上。
周小安把这些档案归类清算，发明一大部分都是春秋混乱、经历证明有题目等小事，此中不乏一些优良青年工人，如果调查下去，能够很多人都要因为一个档案分歧格就得分开钢厂了。
一开端胆怯畏缩不想去打仗完整陌生的技术员，她就在内心奉告本身，你手里那么多好东西，早一天利用上，便能够挽救一小我乃至更多人的性命，你是在跟时候抢人！
在她跟教员傅们研讨机床改革的时候，有一个处所不明白，正妙技术科的谢楠过来，周小安就去就教，想跟谢楠借图纸看看，谢楠眼皮都没抬一下，冷冷地回绝了她。
不过她下车间可不是走马观花，去看看记录一下就返来，而是真的深切车间，跟工人们一起劳动一起用饭，一起加班，一起为了完成出产任务汗流浃背熬得眼睛通红。
但大师都有眼睛，跟周小安相处久了，当然看得出她在这些机器改革方面起的首要感化，以是她的谦善和不贪功更让大师佩服。
以是不管多苦她都不感觉苦，并且非常享用这份辛苦和成绩感。
这本就不是她的服从，据质料记录，当年这些机器改革，百分之九十以上都是车间的工人们完成的，她这么做也只是把他们的服从还给他们罢了。
厂里的青年工人也在悄悄地对她窜改着印象，不止是她“发明”的新学习体例让大师看到了测验的但愿，更是因为前段时候的一场档案调查。
周小安把这类不触及敏感题目，工人平时表示优良的档案都挑出来，拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个见面会。
人事部加班加点，忙活了一个月，查出了几百个分歧格档案。
并且也给了她更多提出前提的余地。
然后就很轻易弄清事情的原委，为甚么分歧格？判定出是不是能通融，如果能，就开导他们去如何运作。
她是理科生，对机器制造本就是内行，很多质料底子就看不懂，就是照着说都不晓得如何说，以是，她还得操纵放工时候开端自学机器道理知识。
顶替他们的人是有得是，可要培养一个谙练工哪那么轻易？人家下级部分可不管你的工人本质如何样，人家看你人手够了完不成出产任务就得罚你！
周小安常常跑车间，并且大师都晓得是来体验糊口，为钢厂和工人们写文章上报纸的，统统的基层工人都非常欢迎她，也共同她的采访，只要她想晓得的事大师都知无不言。