在嘉信盐化公司，效益最大化是企业始终寻求的目标，这一点，在人事轨制的操纵上也不例外。当鼎新成为一种藉口，当权者便多了充足的舞弊空间，嘉信盐化公司从建立之初，一向在践行着这类干部能上能下的用人轨制，并且宣称这类鼎新能够给更多的人缔造胡想的舞台。究竟上是，员工升职晋迁靠的不再是本人的学历和才气，靠的美满是人力和财力，谁的人脉干系好，谁能够把本身兜里的钱送出去，谁就会获得本身寻求的宝座。因而，铁打的职位流水的官，“带领”一词，在嘉信盐化公司就像农夫在郊野里收割的庄稼普通，一年半载，便能收成一茬。
“竞聘是没有开端，但是人选已经内定了。”庄来福答复。
“只如果拿年薪的官，我无所谓！”胡尔利答复。
但是，胡尔利不能把冯望舒往脚下踩。精确的说法是，在现时的环境下，他胡尔利不能这么做，即便要踩，他以为也要比及合适的机会，即本身能够胜任所担当的职责的时候。
冯望舒低头不语。
称呼的处理就是一个让人敏感的题目。
“我想求您给我在公司里谋个位置。”胡尔利开门见山。
跟着竞聘名单的灰尘落定，远景诱人的值长梦终究化为了泡影，这一动静对于耐久以来主动备战并苦心孤诣巴望胜利的冯望舒来讲，不能不说是一个打击，一个很不小的打击。究竟上，对于冯望舒来讲，竞聘失利所形成的打击才算方才开端，因为令他尴尬的日子还在前面。
“随便您赏！能有一口面子的饭吃就行！”胡尔利没有直接说出内心的设法，他很想晓得庄来福会给本身甚么位置，假定有比值长更好的位置，那是再好不过的了。
“面子的饭吃？”庄来福一边咂着嘴，一边摇着头，奸笑着说道：“哎呀！老弟，你在构造是晓得的，此次三定事情对体例抓得比较紧，构造的三定事情现在也已经进入了序幕，你想要有好的位置，真有点困难，这件事情你应当早一点来找我啊！”