原觉得只是总裁和总监们会特别重视穿着与场合的婚配度，本来统统的员工都有这类风俗！
而现在，仅从进门、布场、员工辞吐和穿着这些细节方面，他们内心的疙瘩已然消弭了大半——对于在细节方面都如此用心的企业，非论他们是外企或是民企，都是令人神驰好的企业！
凡是有一个维度的不婚配，事情便显得吃力、又或是与同事相处困难、或与所处环境格格不入——如果已然如此，更谈何职业生长、谈何上升渠道呢！
“难怪顾总监会一再夸大‘婚配度’！看来不止是上风才气与职位需求之间讲究婚配度，这小我气质、着装风俗与公司文明之间的婚配度也是如此的首要！”一个新员工不由自主的感慨着。
当下更是高兴的说道：“你放心，有我帮你看着呢！就算有，也被我给吓得不敢了！我在公司，但是夜叉级的女人！”
以是，他们每小我的每一个神采、每一点窜改的记录，在集会开端之前，都已经送到了顾若和莫玉的手里！
“是啊，我们在公家场合向来如此！以是，公司还哄传着我和他的绯闻呢！我明天还和他说了，要找个机遇让你以女朋友的身份去公司亮表态，也给我正正名！”顾若轻瞟了一下莫玉，怕她多想，便将话说得很透。
更何况，有了如此专业的人力资本专家，给你做了婚配度与胜任才气的测评，然后再针对性的做了职业生长打算！对于一个刚出校门的学子来讲，有甚么比这个更荣幸的呢——目标明白的走着，比你在社会上跌跌撞撞的跑着，这生长明显要敏捷很多！
因而，每小我，在内心，又自有了一本帐——一本属于本身职业生长的帐！
当然，他们并不晓得：从他们到签到台起，便已经有专门的人在存眷他们的一举一动、一言一行！
“其实在做每一件事情前，我们都没法评判和预估他的结果会如何样！只不过，去做了，总会有结果的！这些我本来是作为帮助手腕来用的，明天的结果也让我有些吃惊！能够因为是刚出校门还算纯真的启事吧！”顾若合上手中的文件，对莫玉说道。
这一点，让他们内心非常难受——中国一流学府出来的学子，多少企业抢着要来着，如何能容忍如许的失利和污点？
“我才不要！你恰好能够当我的挡箭牌，免得我被人进犯！”莫玉低下头轻笑着说道：“我就不信，他在公司没女孩子追！我要去了，还不成了众矢之的啦！才不要呢！”