这席话，说得主持人脸上暴露难堪之色：从节目次制开端，一向就是她在夸大人才之争，这时候，却被企业方指作是内行人看热烈罢了！
顾若轻瞟了主持人一眼，不觉得然的悄悄一笑后，将目光转向莫玉，淡然的说道：“说到徒弟，当真是不敢当！只是机遇刚偶合，与莫总监有过一些专业上的交换罢了。”
“说是料想当中，因为DF作为进驻中国最早的内衣企业，他不但具有刚才顾蜜斯说的天赋上风，更学会了海内企业的快速反应、简化流程的形式！”
顾若轻柔的声音，对着正搁笔看向她的各位学子说道：“人才甄选的要素中，很首要的一条是行事气势测试！这项测试并不是将不婚配的人拒之门外，而是应用外资企业成熟的培训机制，将其打形成为与之婚配的人才！”
说完，淡淡的移开了视野，再次看向主持人和台下的观众席，淡然沉着的说道：“人才之争只是那些唱高调的人抛出来的话题性谈吐罢了！试想，哪一个成熟的职业人在挑选企业的时候，不去考虑本身的办理气势、行事气势与企业文明的婚配度，而只看他是外资企业还是民营企业呢？如果连职业人都有如许的成熟择业观，那么作为企业方又有甚么来由，不去正视这一点而要自觉去做人才争夺呢？以是说得更贴切一些，人才的竟争，不是企业与企业之间的竟争，而是企业本身如何找到与之相婚配的人才，并吸引之的题目，是企业本身与本身的竟争！”
十位学子思考半晌，在主持人的倒计时中，刷刷的在桌上的表格里，填写下本身挑选！
一时之间，锋利如她，竟也不晓得该如何接话。
顾若的目光，从十位学子的脸上悄悄扫过，目光中的沉稳与鼓励，让人感觉一股不自发的吸引力！
莫玉毕竟年青工，脸上的浅笑已掩不住其难堪之色，而莫离则风雅的上前与林立和顾若握手，对DF表示庆祝！
主持人倒没想到两家企业的人力资本卖力人，另有如许的渊源，当下话锋一转，对顾若说道：“俗话说，名师出高徒，莫总监如此优良，想来作为徒弟的顾总监当是更加了不得了！顾总监，给我们的学子谈谈，你对外资企业和民营企业在人才合作上的观点好吗？”
“当然，民营企业还不具有体系的人才培训才气，以是如此做法，当然也是无可厚非的！”
“具有自体本身的单一上风的莫氏，在竟争中处于下风那是天然的！以是，在外企不竭的适应本地化办理的时候，我们民营企业也应当加快法度向他们学习呀！”