通过这一段时候的事情，小王对科里的职员有了更多的体味。科里的人对小王一样也有了更多的体味，不但是科长杨一明感觉小王不错，就是分担的副部长董礼友也感觉小王事情不错，部里的其他同道固然和小王打仗未几，但也感觉小王为人平和，办事慎重。是以，有很多事情科长杨一明都成心识地安排小王去做，并且尽能够地为小王尽快熟谙事情供应前提和帮忙。如让小王参与干部根基环境的核实，就是想让小王操纵查阅干部档案和填写干部任免表的机遇熟谙现任带领干部的根基环境。
县委副书记古励（新提）
县委常委、鼓吹部长：邱宁德（汲引）
县委副书记、县长：张家卫（继任）
副县长刘林木（继任）王斌（新提） 苟元礼（新提）石洪（女新提） 吴东方（党外、继任）
因为河西县是小王插手干部考查的第一个县，人们仿佛天然地对“第一”有着特别的感情。是以，小王对河西县的班子安排计划也就看得特别细心、当真。而对于山南县的人事计划，小王只是重视了一下几个首要职务的职员安排：
在进入开端计划中的职员的根基质料筹办得差未几今后，科长杨一明又安排小王卖力填写县区班子换届计划表和干部任免审批表。实际上这是让小王真正进入了构造部事情的核心，特别是能够打仗到换届计划，就是获得了构造部带领绝对信赖才行。要晓得，人事计划向来都是高度奥妙的东西，特别是换届时的人事计划，因为触及范围广、职员多，内容敏感，没有最后肯定的计划变数又非常大，就更是保密程度极高的，普通只要极少数的几小我如构造部部长、分担副部长、干部科长这几小我能够打仗。即便是市委书记、分担党务事情的副书记，因为事情还没有达到阿谁层面，他们都还不完整清楚。固然计划中一些首要职务或重点人物的安排他们都提出了明白定见，但全部计划的详细摆布他们也还不清楚。换届并非只触及到少数职员，而是全数县区四大班子的统统职员，加起来少说也有二三百人。从这一点上讲，也显现出了构造部分的感化。因为这二三百人中，固然极大多数人的安排带领们都心中稀有，但也有少数干部带领们并不是那么体贴，如许一来，作为构造部的带领或者是处置干部的人便能够阐扬一点点感化。特别是对一些能够在这里也能够那边的干部，详细把他们摆在那里，构造部分就有详细的权力摆布。