刘课长慢腾腾的喝了杯水，才说：“依我看啊，你就选第一种计划吧，安发卖额提成。你年青，没甚么经历，卖出的产品利润必定不高，薄利多销嘛，也能赚很多。”
两人坐在同一张卓上用餐，白牡丹小声问：“喂，你是不是看上夏梦了？”
“夏课长？甚么夏课长？”刘课长被他问的一愣。
他挂断了电话，手机狠狠的就摔在了办公桌上！
“晓得，我没题目。”
……
刘课长对劲的点点头，戴上眼镜，拿出文件，一边写一边说：“那就底薪吧，两千八。”
这也是为甚么浩繁小企业的老板都是发卖出身的原因，原始本钱的堆集，大多数都不洁净。
如果他真是总经理的干系户，那倒好说，带一带他，能够在总经理那边留下一个好印象，对今后的升职大有裨益。
总部的发卖员，都是各个办事处汲引上来的精兵强将，或者是从合作敌手那边挖来的精英，每个发卖员都有超卓的停业才气。
白牡丹一下就不高兴了，“刘姐，小乐他也不轻易，再加几百呗？要不就三千吧，归正就您一句话的事。”
薪酬课的刘课长是位密斯，五十来岁，体味了乐宇的状况，有些为莫非：“乐宇，你没有事情经历，学历也……人为恐怕不会太高。”
如果不是白牡丹那一句“他是总经理特别关照的”，汪和伟绝对不会让乐宇进入本身的团队。
在外企事情，规章轨制非常首要，这跟海内讲脸面的环境完整分歧。并且刘课长年纪大了，有些固执，她四十多岁的时候才当上课长，白牡丹二十来岁就跟她平级，她本身就不大欢畅。
乐宇老脸一红，憨笑点头。
刘课长摘掉眼镜，言简意赅的道：“底层发卖员，发卖额提成，普通在千分之八到千分之十二之间。毛利提成，得分两种，机器产品产品能提10%到15%，设备产品能提6%到20%吧。”
刘课长却有板有眼，“夏梦啊……她那种才气超卓、有丰富发卖经历的停业员，当然是第二种计划了。”
乐宇皱起眉头，沉吟了一会儿，俄然开了口：“夏课长选的是哪种计划？”
不然人事部底子不敢拿出一份这么坑爹的条约。
白牡丹眼里闪过了几分惊奇，看了他一眼。没想到他小小年纪，还挺机警的。
刘课长瞥了白牡丹一眼，有些不悦。
乐宇想也没想，当下做出定夺：“那我也要第二种计划！”