李烨接着说到：“固然在坐的三位都是宏盛地产的高层，在行业内都是一等一的精英，不过恕我直言，宏盛个人这两年在渝州开辟的项目，在营销环节，做得实在是不敷好。不，不但仅是做得不敷好，应当说……做得很差。”
季纲脸上的不快一闪而过，毕竟他是公司的发卖主管，这话完整就是在打他的脸了。不过他很快就将情感收了起来，语气安静的说到：“不知贵公司有何高见，无妨直说。”
“国企在行业内的上风和优势都很较着，这个题目也不是我们能摆布的，统统都是由市场说了算，我明天不是过来攻讦国企的总总不是，我明天过来只要一个诉求。”
季纲粉饰住本身的难堪，说到：“是哪个发卖员这么不负任务？我归去查一下，李总说得对，这类没有发卖热忱的员工必须攻讦教诲。”
但是凡事皆是无益有弊，房产国企在具有大量资本的同时，也面对着市场合作认识淡薄和用人机制僵化的题目，职员过量，精通停业的专业人士贫乏；职工文明程度遍及不高；这些题目季纲清楚得很，但是这是全部行业都存在的题目，哪怕他是公司的发卖主管，他也没体例窜改这一局面。
全部集会室安插得很成心机，看得出来是专门找人设想过，有点后代产业LOFT的味道，比起南华置业那狭小的集会室不晓得高到那里去了。在这里谈事情，不管是谁来，气势就先被宏盛地产给压了一头。
李烨微微一笑：“季主管，我奉告你，我们能够！发卖就是要有狼性，就是要培养狼性，我们能够光亮正大的停止开端淘汰制，事迹不好的员工让他本身走人，这就是民营企业的特性，我们统统靠事迹说话。”
“那好，我就直说了，以宏盛公司来渝的第一个项目＇南山第宅＇为例，从客岁仲春开盘至今，全部项目共1760户，到目前残剩227户，发卖率应当是百分之八十七摆布，像＇南山第宅＇如许的优良项目，整整一年半的时候，竟然还没清盘，莫非还不能申明题目吗？”
刘镇方身后的季纲一向没说话，听到李烨发问，主动开口到：“是的，地已经拿到了，新北区一块，江岸区两块，都是室第项目，这并不是甚么奥妙。”
他顿了顿，察看了下季纲的神采，持续道：“如果有获咎的处所，还请包涵。”
季纲脸上有些难堪，李烨说的题目，他作为发卖总监，他当然清楚，不止宏盛一家，实际上天下的地产国企，都面对一样的题目。