芥惠出版社的编辑们都清楚，这十名得胜的孩子，也没甚么了不起。在他们的眼中，间隔小我发行单行本还远着呢！他们将来能不能给公司缔造代价，完整都是未知数。现现在的这一个阶段，完整就是由出版社贴钱出来培养他们。即便这一些钱打了水漂，也不是不成能的事情。如果他们不把小我心态摆正和弄明白本身的位置，随时都能够会被出版社找一个由头停止消弭条约，一脚踢走。
看到终究成绩公布以后，真正极其悲伤的人，倒也不是大岛由美，毕竟她的排名是在五十名开外，而当场就情感失控，痛哭流涕的孩子们是排名在第十一名，第十二名，第十三名。他们和第十名的分数差是特别小，五分以内。就这么一点点地分数不同，导致有了云泥之别，本质上面的大有分歧。
普通环境下。芥惠出版社的签约流程，文坛小驰名誉的作家。那也只是由一个签约编辑完成便可。三线作家，常常才是由部长一级出面。二线作家。副社长一级出面，而唯有一线作家，才会由本身亲身出面。
领着两名部属签约编辑，亲身出面芥惠出版社的社长，赐与了他们超规格的礼遇。他之以是会如此高度正视，便是在于其意义非同平常，而是由女皇酒井千惠和百姓高文家竹下草芥初创。本身不为别的，就为奉迎他们二人。
即便是孩子最后成不了作家。也会被出版社或者酒井传媒个人部属的别的公司停止雇佣。再或者，本身的孩子才气强，造化大。将来另有能够跳出酒井传媒个人的小圈子，成为酒井财阀旗下其他某一个人的职员。比如。酒井银行这一类公司，一步步地扶摇直长进入核心办理层，走向某一个人大拿的位置，也未可知。
在日本，不但是父母希冀各自的孩子能够进入至公司，并且年青人也非常神驰能够成为大企业的正式员工。至公司给正式社员的年支出，绝对不会低于日本当局公布的每年天下人均年支出的程度。
在以竹下草芥为首的七评委，所采纳了满分一百分的评分原则。每一份参赛者的稿子都会颠末七名评委的一一核阅和打分，从而最后把获得的七个分数停止汇总相加，再以一个由低到高的排名呈现。如果在前三名中呈现分数不异的环境，竹下草芥是会别离再看一遍来终究的一锤定音的为此中之一加半分或者减半分。
员工的事情事迹超卓，便会获得国表里培训的机遇，好为此后升职加薪做提早筹办。全然不似中国的年青人当中大部分人一开端就想着稳定，千军万马的去考公事员。而当局公事员是属于办事型，又不能直接缔造社会财产和失业岗亭。如许完整就是人力资本的极大华侈，导致一个国度老气沉沉。没有了向上的斗争动力。