朱向萍面对郑琳的批示，并没有任何的不满。她清楚得很，本身固然身为韩松林的秘书，可比拟起郑琳在韩松林心中的职位，本身还远远不如。
唐文勇：“看过了！”
普通公司的话，那必定会对员工停止惩罚，因为这让公司丧失了很多的钱。
本身甚么脾气，唐文勇还能够不晓得吗？
不管插手到星海个人，是为了甚么，款项也好，名利也罢；归正他们插手了出去，就已经在为星海个人的生长进献本身的力量。
既然会插手到星海个人，那么起码申明，他们也承认星海个人在这方面的目标和理念。
很多企业就没有这个目标，没有目标的企业，必定走不长的。
被认同，让唐文勇很冲动；感受本身这一辈子的对峙，在现在都特别的值得。
国度的繁华昌隆和科技的进步。
说好听点叫刚强，刺耳点就叫一根筋；认准的事情，那就只能够遵循端方做。
统统的支出，都在为了巨大的目标。
为甚么要搞一个职工手册出来？像其他企业一样，就出一些办理规定条则，也能够将一家企业办理得很好。是不是，脱了裤子放屁，没事干？
比如说为了天下战役，为了让用户更加的对劲，为了让员工过上好日子，为了让国度更加的强大等等。
如果唐文勇到了退休春秋，韩松林也不筹办将其返聘之类的。
因为在制定这些端方的时候，很多都属于韩松林本身的对峙和要求。
孔梦森才不会给甚么回应呢，这当着老板的面，就眉来眼去，真视老板为无物吗？
韩松林晓得将来有一家公司走在成绩巨大的路途之上，很多人对其有着很多非议，可汗青终将证明这家公司的巨大，她就是中为公司！
企业终究能够走多远，和其初创人有着很大的干系。
“老板，我，我怕本身干不好！”
“我们要包管产品格量，就只要当真二字，我但愿你能够将当真二字刻入到出产的方方面面。能够做到吗？”
一家企业文明的构成，和其初创人有着很大干系；也和继任者，也有很大的干系。
搞这个职工手册，韩松林就想让旗下员工晓得，本身事情的企业，到底是如何的企业。
星海个人在韩松林的影响下，正视技术，有着本身的寻求，吸引了很多志同道合的人插手到一起，为同一个目标而进步。
发明一次，就直接给措置了。
想要在本身眼皮子底下搞点甚么事情，那绝对不成能。
简朴的问过职工手册以后，韩松林对唐文勇挺对劲的，有他做长星机床的出产部长，在将来二十年时候，韩松林感觉，本身都不消担忧长星机床的质量题目。