“这个就是我们要处理的题目了！光我们对公司有信心不可，我们还要想体例让员工对公司有信心，把有才气有抱负的员工绑在一起，不但能够处理公司活动资金不敷的题目，还能留住优良员工，变更他们的主动性！”
那就好。
“没错！”
赢利能够，但是必须光亮正大的，遵循他制定好的游戏法则挣钱！
“张总，有些事大师都是心照不宣的，数占有没有水分金徽银行那边会不晓得？我们做好本身的分内之事就行了……”
公司运营是不是出了甚么题目？
本身另有份……
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别看鼎东团表现在资金严峻，但作为公司总经理，公司的运营环境他太太清楚了，鼎东旗下除了懒人电子商务公司是个无底洞，其他公司的红利才气都不错。
特别是一些夺目算计的女客户，脑袋一转就欣喜万分的发明一个bug……
这个题目是难倒浅显员工的大事，但是在马东看来完整不是题目。
马东必定的点点头，然后把本身的“员工持股”打算蓝图描画了一遍。
“叮！本书新增舵主一枚，激活加更埋没属性，为“棣兰”舵主加更一章！”
这个天下向来不贫乏聪明人，很快出乎马东和李胜男料想的一幕就产生了……
如果真的搞员工持股，有没有设门槛？
本身就特么是一个穷逼，竟然还做梦要投资入股呢！
好不轻易找到一条支出来源，张勇对于和金徽银行合作的数据非常体贴，发明不好苗头后立即找到马东汇报环境。
公司要搞员工持股了？！
他找的投资人不是风投，更不是那些来源不明、资金来源奥秘的投资人，“我筹办让员工持股！”
马东一看他神采就明白过来了，“方才只是一点不成体系的设法，另有很多处所不完美，比如办理层如何持股，每个门店股分如何计算，投资金额多少，职员活动和晋升如何办等，这些你尽快调集高层另有门店的店长、员工会商出一套共赢的计划出来！”
孟凯之心脏砰砰直跳，语气中带着一丝不肯定。员工持股，必定是高管受益最多，他作为公司总经理必定要分第一杯肥羹。
说他是挖坑也好，绑架也好，归正如果有银行入局，就再也别想甩开单溜了……
…………
“不消思疑了，谁家没有个几口人，有人想占便宜很普通，我们有甚么丧失吗？”，马东笑着反问了一句。